Как выплачивать зарплату во время простоя?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Во время простоя работник будет находиться на своем рабочем месте, но свои трудовые обязанности выполнять не сможет.

  На этот период все его трудовые обязанности будут заключаться лишь в том, чтобы просто присутствовать на рабочем месте.

  Цитата: Должны ли мы сравнивать заработную плату за август с МРОТ?

  Считаю, что да. При условии, что это простой не по вине работника, конечно.
  И вот еще коллеги обсуждали когда-то на форуме:
  http://xn-----6kccamkviac8bsgmd2apbip1f2k.ru.nds.monster/index.php?id=186470
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Во время простоя работник будет находиться на своем рабочем месте, носвои трудовые обязанности выполнять не сможет. Должны ли мы сравнивать заработную плату за август с МРОТ?

  Не ниже МРОТ должна быть заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (ст.133 ТК РФ).
  Простой - это временная приостановка работы (ст. 72.2 ТК РФ). Свои трудовые обязанности во время простоя работник выполнять не может, т.е. одно из условий, при котором зарплата работника не может быть ниже МРОТ, не выполняется. Поэтому и о доплате до МРОТ за время простоя речи быть не может (ИМХО).
• Цитата: Простой - это временная приостановка работы (ст. 72.2 ТК РФ). Свои трудовые обязанности во время простоя работник выполнять не может

  Но не по своей вине. Да и на рабочем месте он присутствует (то есть исполнять в полном объеме трудовые обязанности готов и не может потратить это время на то, чтобы заработать как-то иначе). Почему же тогда работник должен быть лишен части гарантий, установленных ТК РФ?
• Цитата: Но не по своей вине. Да и на рабочем месте он присутствует (то есть исполнять в полном объеме трудовые обязанности готов и не может потратить это время на то, чтобы заработать как-то иначе). Почему же тогда работник должен быть лишен части гарантий, установленных ТК РФ?

  Прошу прощения, вопрос "по диагонали" прочитал, и углядел лишь утверждение о том, что свои трудовые обязанности работник выполнять не сможет.
  А на существенное условие

  Цитата: Во время простояработник будет находиться на своем рабочем месте,

  не обратил внимание...
• Всем спасибо за ответы.