В какие контролирующие органы нужно обратиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство и урезает зарплату?

Comments

• Добрый день.
  Начнем с начала, ваш муж трудоустроен официально?
  если это так, то у него на руках должен быть трудовой договор в котором должны быть прописаны все условия труда, оплаты и т.д.
  тогда и отпуск ему должны предоставлять, и выплаты делать 2 раза в месяц.
  и, если его работы сдельные, то он должен подписывать наряды по выполненным работам.
  Чтобы иметь доказательную базу о зарплате пусть напишет заявление в бухгалтерию о предоставлении 2-НДФЛ, зарплату пусть получает на карточку, а не налом. 
  Если ваш муж работает по бригадному подряду, то он имеет право запросить тарифные расценки, и тогда за каждый день будет знать, что он выполнил, и что за это ему должны заплатить. В конце концов он может прямым текстом тогда сказать бригадиру, что я такого-то числа выполнил то-то и то, следовательно мне положена такая-то сумма.
  
  Если же ваш муж работает нелегально, то и отпуска не будет, и доказать будет все не просто.
  Он конечно может обратиться в трудовую комиссию, но доказать что его обделили будет сложно, и сразу нужно будет быть готовым к увольнению.
  
  В любом случае, прежде всего нужно понимать как он работает официально или нет, и читать документы которые у него есть.
  
  

  Цитата: Куда можно обратиться, чтобы провели проверку по правильности закрытия объёмов сделанной работы и вообще правомерно тм такого поведения прораба?

  В бухгалтерию организации, к руководителю, в трудовую комиссию.
• smv_mars, благодарю Вас за ответ. 
  Муж работает в известной по Москве строительной компании, официально. Трудовой договор есть, зп получает 2 раза на карту все как и должно быть. 
  По поводу подписания документов по проделанной работе у них этого нет, есть какая-то электронная программа в виде приложения на телефоне, где все отражено. 
  Вопрос в том, что те работы, которые имеют самые дорогие расценки, прораб закрывает '' своим'', а те, что копеечные - всем остальным. Получается разброс в зп. Но доказать это сложно, так как прораб не распространяется про зп этих "своих". Да и в бухгалтерии эту информацию не раскроют,так как это конфиденциальные данные. Здесь вопрос не столько к организации, сколько к самому прорабу. Он ничего не боится и химичит за спиной. 
  А отпуск из 28 положенных дней (в мобильном приложении остаток 28 дней), отдел кадров говорит, что более 14 дней не положено. А прораб и на эти 14 дней не подписывает. 
  Надеюсь, немного понятнее стало.
• Marina19, 
  

  Цитата: А отпуск из 28 положенных дней (в мобильном приложении остаток 28 дней), отдел кадров говорит, что более 14 дней не положено. А прораб и на эти 14 дней не подписывает.

  ст 115 ТК РФ
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  ст 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  
  ст 123 ТК РФ
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  ст 124 ТК РФ
  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  временной нетрудоспособности работника;
  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
  

  Цитата: А отпуск из 28 положенных дней (в мобильном приложении остаток 28 дней)

  Цитата: В отпуск, кстати, тоже не отпускает тех, кто работает давно,

  если остаток 28 дней, то прошедшие рабочие года отпуск отгулен.
  
  

  Цитата: отдел кадров говорит, что более 14 дней не положено

  не положено чего?
  ваш муж имеет полное право написать в бухгалтерию заявление с просьбой письменно сообщить о датах, которые ему установлены графиком отпусков на 2020 год.
  и ему обязаны предоставить ответ.
  только писать надо заявление в 2х экземплярах, и на одном из принимающее лицо должно поставить отметку о приеме, например секретарь организации.
  
  ст 125 ТК РФ
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  
  

  Цитата: Трудовой договор есть, зп получает 2 раза на карту все как и должно быть.По поводу подписания документов по проделанной работе у них этого нет, есть какая-то электронная программа в виде приложения на телефоне, где все отражено.

  Значит ваш муж видит, какие работы он делал, и сколько за это ему положено денег.
  
  

  Цитата: остальным ребятам закрывает мало оплачиваемый работы, хотя те трудятся наровне с первыми

  Цитата: работы, которые имеют самые дорогие расценки, прораб закрывает '' своим'', а те, что копеечные - всем остальным

  А это уже решается в бригаде.
  Есть такое понятие, как собрание, это когда бригада собралась и решает вопросы. И если недовольна половина бригады, то можно ставить вопрос о том, что если бригадир не будет распределять работы честно, то рабочие оставляют за собой право пожаловаться руководителю стройки.
  Опять же, раз вы утверждаете, что "своим" дают работы более оплачиваемые,  то нужно смотреть еще и на уровень профессионализма, может эти свои умеют работать качественнее и быстрее.
  
  

  Цитата: Но доказать это сложно, так как прораб не распространяется про зп этих "своих". Да и в бухгалтерии эту информацию не раскроют,так как это конфиденциальные данные. Здесь вопрос не столько к организации, сколько к самому прорабу. Он ничего не боится и химичит за спиной.

  ну, в вашем случае и над бригадиром есть начальник...
  
  я конечно знаю ситуацию однобоко, только с ваших слов, но .... если ваш муж так уверен в своем профессионализме, если он (именно он, а не вы) считает, что его недооценивают, то почему сам не подойдет к бригадиру и не узнает, почему ему дают эти работы, а не другие.
  Ведь когда бригадир распределяет работяг по участку обычно присутствуют все. 
  
  

  Цитата: Куда можно обратиться, чтобы провели проверку по правильности закрытия объёмов сделанной работы и вообще правомерно тм такого поведения прораба?

  Относительно отпуска берете от кадров либо бухгалтерии выписку из графика отпусков, и согласно графика идет в отпуск. Не отпустить не имеют права, иначе можно пожаловаться в трудовую комиссию.
  
  За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей, ст. 5.27 КоАП РФ.
  Кстати, работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков под роспись. Так что еще в декабре ваш муж должен знать когда идет в отпуск.