Квоты для иностранных работников

Comments

• Добрый день. У Вас иностранцы визовые или безвизовые? В первом случае Вам необходимо оформить разрешение на привлечение ИГ и соответствующие квоты, во втором - квоты на разрешения на работу. Порядок в обоих случаях различен, поэтому ответьте на вопрос.
• Безвизовые.Они сами делали все документы,но разрешение на работу скоро закончится и хотим сами заняться их оформлением с нуля.Спасибо
• Если безвизовые, то разрешение на привлечение не нужно. А вот для получения разрешений на работу, в срок до 1 мая 2012г (на 2013 год), необходимо было подать в центр занятости заявку о потребности в рабочей силе. Оформить можно за официальном сайте , продублировав все документы в бумажном виде. Возможно, у Вас в регионе есть какие-то нюансы, их можно уточнить в местном ЦЗ. Но сейчас уже время упущено. Если бы у Вас были утверждены квоты, то для получения разрешения на работу необходимо предоставить в ФМС документы (по перечню с сайта нашего ФМС):
  1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
  2. Копия документа, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (в случае если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык);
  3. Копия миграционной карты с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
  4. Цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм (без уголка);
  5. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с работодателем, который заявил о своей потребности в иностранной рабочей силе на текущий год, с учетом сведений Роструда о рабочих местах;
  6. Квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.
  
  В случае если срок действия разрешения на работу составляет более 90 суток иностранный гражданин ОБЯЗАН:
  представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы:
  - сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),
  - справку об отсутствии наркомании и инфекционных заболеваний, представляющих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид.
  Если документы будут подаваться не лично ИГ, то необходима доверенность.
  Трудовой договор обычный, единственное условие - в нем должен быть пункт, предусматривающий допуск к работе с момента предоставления ИГ разрешения на работу. А также желательно указать условия медицинского страхования.
  Дополнительную информацию можете посмотреть на сайте Вашего регионального ФМС , либо уточнить непосредственно у специалистов ФМС .
• Здравствуйте!
  Когда и какие данные подавать в ЦЗН?Спасибо
• Текст удалён модератором.
• Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
• Прошу прощения.Сбой в работе интернета произошёл в связи с чем вопрос продублировался.
• Добрый день. Если Вы читали мой предыдущий ответ, то я Вам уже написала сроки (до 1 мая текущего года для утверждения квот на следующий год). Форма заявки есть сайте, адрес я Вам тоже написала. Всё остальное нужно уточнять в Вашем местном ЦЗ.
• Спасибо!!!!!!!!!
• Цитата: Если безвизовые - заявку о потребности в рабочей силе. Оформить можно за официальном сайте , продублировав все документы в бумажном виде.C сайта нашего ФМС):1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;2. Копия документа, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (в случае если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык);3. Копия миграционной карты с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;4. Цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм (без уголка);5. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с работодателем, который заявил о своей потребности в иностранной рабочей силе на текущий год, с учетом сведений Роструда о рабочих местах;6. Квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу..

  
  
  В приводимом Вами перечне документов ФМС "КВОТ" или иных последствий Заявки на привлечение в ЦЗ не упоминается. Считаю (и если поправят аргументированно, будет интересно), что не существует "Квот" для визовых иностранцев в принципе.
  
  Сомненияв том, что у всех этих иностранцев разрешения уже как правило есть и их просто переоформляют на свою организацию. Не встречал никого, кто сам бы пытался пройти эту процедуру и получил письменный отказ в ФМС из- за неподанной в прошлом году заявкми в ЦЗ.
• Я поняла только одно.Что надо брать их на работу уже с разрешением.
  Спасибо!
• Цитата: Я поняла только одно.Что надо брать их на работу уже с разрешением.Спасибо!

  
  
  Все , видимо, этим выводом и заканчивают.
• Босс решил с нуля заняться оформлением иностранцев.Считсает что это дешевле силами бухгалтера.
  Буду переубежадть оставить всё как есть,раз можно их разрешение переоформить с одной фирмы на другую.
  Спасибо!
• Цитата: Босс решил с нуля заняться оформлением иностранцев.Считсает что это дешевле силами бухгалтера.Буду переубежадть оставить всё как есть,раз можно их разрешение переоформить с одной фирмы на другую.Спасибо!

  
  
  Переоформление силами бухгалтера- совсем непростое дело. Еще есть вариант "договор на предоставление персонала" и "договор оказанияуслуг". Переоформлять - правильней, это сложно, и, наверное, это уже для другой темы.
• Цитата: Цитата: 5. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с работодателем,который заявил о своей потребности в иностранной рабочей силе на текущий год, с учетом сведений Роструда о рабочих местах;.В приводимом Вами перечне документов ФМС "КВОТ" или иных последствий Заявки на привлечение в ЦЗ не упоминается. Считаю (и если поправят аргументированно, будет интересно), что не существует "Квот" для визовых иностранцев в принципе.Сомненияв том, что у всех этих иностранцев разрешения уже как правило есть и их просто переоформляют на свою организацию. Не встречал никого, кто сам бы пытался пройти эту процедуру и получил письменный отказ в ФМС из- за неподанной в прошлом году заявкми в ЦЗ.

  
  Георгий, мы с Вами не первый раз спорим о квотах.Выделенное мной - ответ на Ваше сомнение. И я Вам уже приводила ранее более чем аргументированный ответ, но Вас, как я уже поняла, мое мнение не интересует в принципе. Даже до такой степени, что Вы не обращаете внимание на то, что в вопросе фигурирует безвизовый ИГ, а Вы пишете
  

  Цитата:не существует "Квот" для визовых иностранцев в принципе.

  
  и Вы упоминаете заявку на привлечение
  

  Цитата:В приводимом Вами перечне документов ФМС "КВОТ" или иных последствий Заявки на привлечение в ЦЗ не упоминается

  
  а для безвизовых в принципе не нужно заявление на привлечение.
  А тот перечень, что я привела - именно для безвизовых ИГ.
  И если Вы хотите поспорить аргументированно - то почему бы Вам самому не привести ссылки на законодательство, если Вы считаете себя правым?
• Опечатку признаю, о безвизовых речь (извиняюсь). Мнение Ваше интересует. Про квоты- просто интересно, да и цели Вам не доверять- нет.
  
  Может кто- нибудь еще выскажется на эту тему. У Вас нет сомнений- понятно.
  
  К слову, аргумент - " нет в перечне требуемых ФМС документа о квоте от ЦЗ" привел выше.
  
  Пока сомнения остаются.
  
  Если Вы получали письменный отказ- это было бы дополнительным интересным аргументом.
• Я тоже буду рада, если кто-нибудь еще выскажет свое мнение (мне кстати так жаль, что Павел покинул наш форум, он в частности в вопросе ИГ - отличный специалист. Павел Ефимов, если ненароком прочтете сообщение - возвращайтесь на форум, Вас не хватает. Правда. )
• Цитата: Я тоже буду рада, если кто-нибудь еще выскажет свое мнение

  
  
  

  Цитата:Органы, участвующие в предоставлении государственной услуги3. Органами, участвующими в предоставлении государственной услуги, являются:3.1.Органы государственной службы занятости населения субъектов Российской Федерации, предоставляющие на территории соответствующего субъекта Российской Федерации государственную услугув части выдачи заключений о привлечении и об использовании иностранных работников.

  
  
  

  Цитата:Требования к срокам предоставления государственной услуги21. Срок рассмотрения органами государственной службы занятости населения субъектов Российской Федерации запросов ФМС России или ее территориальных органово выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) заключения о привлечении и об использовании иностранных работникови подготовки ответа на запрос - заключения о привлечении и об использовании иностранных работников не должен превышать 10 рабочих дней.

  
  
  Из Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
  (утв. приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ и Государственного комитета РФ по рыболовству от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2)
  
  Сначала работодатель должен через службу занятости подтвердить, что у него есть необходимость в использовании ИРС, а для этого организация должна ежемесячно направлять сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (в частности, по иностранной рабочей силе). И именно орган государственной службы занятости населения субъекта РФ на основании этих заявок и подтверждает необходимость в ее потребности. Без этого квоты не получишь. Уполномоченные государственные органы решают, сколько квот выделить той или иной организации, так что без заключения ЦЗ никак не получится.