Из декрета в декрет с выходом на 1 день
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
06 июня 2011 ушла в декрет. Сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет. Пособие по БиР рассчитывалось по-старому, в расчет попадали 2 оклада, 12000 и 17500, примерно пополам (т.е. 6 месяцев, с июля 2010 по декабрь 2010 по 12000 и 5 месяцев, с января 2012 по май 2012 по 17500).
1) В конце августа новый отпуск по БиР. Насколько я понимаю, мне выгоднее всего выйти на работу на 1 день, тогда в расчет нового пособия по БиР попадет только больший оклад. Вопрос: я же имею на это полное право и отказать мне в этом не могут, правильно? Что необходимо сделать? Написать какое-то заявление а-ля "прошу прервать ОУ до 1,5 лет на 1 день", как-то так?
/Рассматриваем только старый вариант расчета, новый менее выгодный/
2) В январе 2013года начнется новый ОУ до 1,5 лет. По новым правилам из 730 расчетных дней вычтут все материнские отпуска. Означает ли это, что в случае расчета по 2011+2012 годам мой заработок за 2 года разделят на 156д. (01.01.2011-06.06.2011) + 1д. (тот самый, который я хочу отработать до нового декрета)?
06 июня 2011 ушла в декрет. Сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет. Пособие по БиР рассчитывалось по-старому, в расчет попадали 2 оклада, 12000 и 17500, примерно пополам (т.е. 6 месяцев, с июля 2010 по декабрь 2010 по 12000 и 5 месяцев, с января 2012 по май 2012 по 17500).
1) В конце августа новый отпуск по БиР. Насколько я понимаю, мне выгоднее всего выйти на работу на 1 день, тогда в расчет нового пособия по БиР попадет только больший оклад. Вопрос: я же имею на это полное право и отказать мне в этом не могут, правильно? Что необходимо сделать? Написать какое-то заявление а-ля "прошу прервать ОУ до 1,5 лет на 1 день", как-то так?
/Рассматриваем только старый вариант расчета, новый менее выгодный/
2) В январе 2013года начнется новый ОУ до 1,5 лет. По новым правилам из 730 расчетных дней вычтут все материнские отпуска. Означает ли это, что в случае расчета по 2011+2012 годам мой заработок за 2 года разделят на 156д. (01.01.2011-06.06.2011) + 1д. (тот самый, который я хочу отработать до нового декрета)?
Comments
-
Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.06 июня 2011 ушла в декрет. Сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет. Пособие по БиР рассчитывалось по-старому, в расчет попадали 2 оклада, 12000 и 17500, примерно пополам (т.е. 6 месяцев, с июля 2010 по декабрь 2010 по 12000 и 5 месяцев, с января 2012 по май 2012 по 17500).1)В конце августа новый отпуск по БиР. Насколько я понимаю, мне выгоднее всего выйти на работу на 1 день, тогда в расчет нового пособия по БиР попадет только больший оклад. Вопрос: я же имею на это полное право и отказать мне в этом не могут, правильно? Что необходимо сделать? Написать какое-то заявление а-ля "прошу прервать ОУ до 1,5 лет на 1 день", как-то так?/Рассматриваем только старый вариант расчета, новый менее выгодный/2)В январе 2013года начнется новый ОУ до 1,5 лет. По новым правилам из 730 расчетных дней вычтут все материнские отпуска. Означает ли это, что в случае расчета по 2011+2012 годам мой заработок за 2 года разделят на156д.(01.01.2011-05.06.2011)+ 1д. (тот самый, который я хочу отработать до нового декрета)?
Здравствуйте.
1. Выйти на 1 день на работу имеете право, но в данном случае лучше этого не делать. ФСС на такие "выходы" смотрит косо, и у Вашего работодателя с большой вероятностью возникнут проблемы с возмещением пособия от ФСС вплоть до суда. При этом никто не гарантирует, что суд будет выигран. Лучше выйти на несколько недель, это надежнее.
Нужно написать заявления:
- о прерывании ОУ с такого-то числа. Если нужно вновь уйти в ОУ, пишется второе заявление о предоставлении ОУ с .....числа.
- о предоставлении отпуска по БиР с .... числа.
- о расчете пособия по БиР по старым правилам.
2. Правильный алгоритм, вот только не по 06.06.11, а по 05.06.11, так как с 06.06.11 начался отпуск по БиР.. Количество календарных дней за 2011 = 31+28+31+30+31+5 = 156 верно. Плюс дни 2012 года. -
Спасибо! Правда юридически у меня уже есть один рабочий день в этом году. Работодатель закрыл старое юр.лицо, из которого я уходила в декрет, предварительно все уволились по собственному. 02.05.2012 все были зачислены в новое юр.лицо, а 03.05.2012 я отправлена в остаток своего ОУ до 1,5 лет. Т.е. получается 02.05.2012 - рабочий день. Правда фактически меня на работе не было и никаких выплат за этот день я не получала.
Как рассматривать такой день теперь? Лучше благополучно про него забыть? Или все же озвучить этот вопрос своим бухгалтерам? Чем кому это грозит? -
Цитата: Спасибо! Правда юридически у меня уже есть один рабочий день в этом году. Работодатель закрыл старое юр.лицо, из которого я уходила в декрет, предварительно все уволились по собственному. 02.05.2012 все были зачислены в новое юр.лицо, а 03.05.2012 я отправлена в остаток своего ОУ до 1,5 лет. Т.е. получается 02.05.2012 - рабочий день. Правда фактически меня на работе не было и никаких выплат за этот день я не получала.Как рассматривать такой день теперь? Лучше благополучно про него забыть? Или все же озвучить этот вопрос своим бухгалтерам? Чем кому это грозит?
Доброе утро!
Уточните на работе, как был оформлена неявка в этот день.
При расчете пособия по БиР по старым правилам расчетным периодом будет 02.05.2012-31.07.2012г.
Если 02.05.2012 был оформлен, например, день без сохранения з/п и вы примете решение не выходить на работы до отпуска по БиР, то в соответствии с п. 11 Постановления № 375 (в редакции, действующей до 01.01.2011г.) расчет будет произведен исходя из установленного оклада:
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Для расчета пособия по уходу в 2013г., т.к. у вас была смена работодателя, для представления на новое место работы запаситесь справкой о сумме заработка по форме, утв. Приказом Минздравсоцразвития №4н.
