Перенос отпуска: какие документы должны быть оформлены?

Comments

• Анна Архангельская, здравствуйте, 

  Цитата: Раньше на нашем предприятии, если сотрудник шел в отпуск не по графику, то писали письменный перенос и спокойно уходили. Теперь же начальник отдела кадров отказывается эти заявления подписывать, ему нужно документальное подтверждение (путевка и тд.), а если по семейным обстоятельствам - уже все. Как быть? И есть ли вариант обойти его?

  вариант обойти его (я так понимаю, закон) - на рассматривается, априори
  Раньше было хорошо, а теперь начальник ОК замучился с переносами сотрудников и просто так не подписывает, т.к. ст 123 ТК РФ говорит о том, что 

  Цитата:График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  т.е. установлена очередность отпусков в графике отпусков, будьте добры (и работник и работодатель) соблюдайте её
  Изменить даты отпуска можно только по письменному заявлению работника и по согласию работодателя, если конечно этот работник не льготник
  Вот почитайте Если работник идет в отпуск не по графику, как это оформить?
• Добрый день!
  Анна Архангельская, уточните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от имени работника или от имени работодателя? После Ваших пояснений модератор при необходимости отредактирует заголовок и перенесёт тему в другой раздел.
  
  На всякий случай напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Добрый день.
  

  Цитата: Теперь же начальник отдела кадров отказывается эти заявления подписывать, ему нужно документальное подтверждение (путевка и тд.), а если по семейным обстоятельствам - уже все. Как быть? И есть ли вариант обойти его?

  Обойти начальника отдела кадров можно, обратившись напрямую к руководителю организации. Его решение будет окончательным. Но если руководитель тоже против переноса, то остаётся только соблюдать график отпусков. Перенос отпуска возможен только в некоторых случаях, предусмотренных ст. 124 ТК, в случае производственной необходимости и по согласию обеих сторон.