Можно ли изменить продолжительность рабочего времени при работе на 0,5 ставки по внутреннему совместительству?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Сейчас у сотрудника по внутреннему совместительству изменили график работы: пн.вт. пт по 4 часа, но при той же 0,5 ставки.

  Полная ставка 40 часов в неделю. 12 часов в неделю составляют 0,3 ставки, а не 0,5.
  Кто изменил график и почему? Какие документы были оформлены?
  
  

  Цитата: Является ли это нарушением?

  Нарушением чего? 🤔
• Nataly S, это было распоряжением руководства. Было оформлено дополнительное соглашение с работником. Смущает то, что в графике вместо пятидневки по 4 часа - стоит трехдневка по 4 часа, и что о платим как 0,5 ставки, а на самом деле 12 часов в неделю...что делать не знаю😭
  
  Допустим, оклад от 0,5 ставки составляет 2827 руб.
  Согласно табелю в декабре 2016 у меня трехдневка= 52 ч.( вместо 88 ч), сотрудник отработал 48 ч., оклад= 2827/52*48=2609,52 руб.
  А если считать пятидневку при 20 ч в неделю, в месяце 88 ч, отработанных 84 ч. и оклад = 2827/88*84=2698,5 руб. и получается я не доплатила....что делать? пересчитывать зарплату?
• Цитата: Было оформлено дополнительное соглашение с работником.

  Нужно смотреть текст дополнительного соглашения. Можете процитировать?
  
  Если оно оформлено неверно, то зарплату за лишних 8 часов в неделю нельзя будет отнести на налоговые расходы.
• Цитата: Подскажите, пожалуйста. В 2015 г. с одним сотрудником было заключено 2 договора: на 1,0 ставку при 8 часовой рабочей недели с 8.00 до 17.00,и 0,5 ставку при 4 часовой рабочей недели по внутреннему совместительству в свободное от работы время с 17.00 до 21.00. Сейчас у сотрудника по внутреннему совместительству изменили график работы: пн.вт. пт по 4 часа, но при той же 0,5 ставки. Меня смущает тот факт, что в неделю получается 12 часов по совместительству вместо 20 часов🤔Является ли это нарушением?

  Естественно это нарушение, если штатное расписание не менялось и оклад не повышался, а изменилось только рабочее время работника.
  Нельзя платить работнику заработную плату не соответствующую доле занимаемой ставки.
  
  Если у Вас остался оклад в том же размере, в каком он и был, то при изменении рабочего времени должна поменяться и заработная плата (оклад).  Это дискриминация по отношению к другому работнику. А дискриминация запрещена.
  У Вас получается, что один работает 20 часов в неделю, получает по одной должности в одном подразделении за один и тот же объем работ 5 000 рублей, а другой, работая 12 часов в неделю, получает так же 5 000. Простите, почему? 
  
  Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.