Увольнение совместителя: можно ли сделать запись в трудовой книжке, если работник не устраивался по основному месту работы?
Всем доброго дня!
Работник трудился у нас на основной и совместителем, а далее с основной он уволился, а по совместительству остался. Мы должны были переоформить через увольнение-прием на основное, но работник забрал трудовую и сказал, что на основное он в другом месте будет "его уже там ждут".
В трудовой в нашем ООО были записи: прием основное, прием совместитель, увольнение основное.
Спустя полгода работник уволился у нас и с совместительства.
Теперь выясняется, что на основное работник так и не устроился и хочет, чтобы мы внесли запись об увольнении с совместительства.
Ошибка наша была в том, что не сделали увольнение - прием...
Полагаю, что теперь мы внести запись об увольнении с совместительства не можем? Это должен делать следующий работодатель по основному месту работы? а если он будет не скоро или работник не предоставит доки об увольнении с совместительства, то у работника вообще не будет записи об увольнении с совместительства???
Или все же лучше нам внести запись об увольнении с совместительства?
Работник трудился у нас на основной и совместителем, а далее с основной он уволился, а по совместительству остался. Мы должны были переоформить через увольнение-прием на основное, но работник забрал трудовую и сказал, что на основное он в другом месте будет "его уже там ждут".
В трудовой в нашем ООО были записи: прием основное, прием совместитель, увольнение основное.
Спустя полгода работник уволился у нас и с совместительства.
Теперь выясняется, что на основное работник так и не устроился и хочет, чтобы мы внесли запись об увольнении с совместительства.
Ошибка наша была в том, что не сделали увольнение - прием...
Полагаю, что теперь мы внести запись об увольнении с совместительства не можем? Это должен делать следующий работодатель по основному месту работы? а если он будет не скоро или работник не предоставит доки об увольнении с совместительства, то у работника вообще не будет записи об увольнении с совместительства???
Или все же лучше нам внести запись об увольнении с совместительства?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Ошибка наша была в том, что не сделали увольнение - прием...Не было ошибки.
Уволили с основной должности, а совместитель как был совместителем, так им и остался. Трудовой договор с совместителем (а с совместителем заключается отдельный трудовой договор, статья 60.1 ТК РФ) продолжает действовать до тех пор, пока одна из сторон не проявит инициативу по его расторжению. Инициатива была? Нет. Ну и все.
А тот факт, что работник не устроился на другое основное место работы, роли не играет.
Не советую оформлять документы задним числом, делая совместителя основным работником. -
Nataly S, день добрый! Спасибо 😀
Подскажите как быть с трудовой? у него прием основное, прием совместительство, увольнение основное.Цитата: Полагаю, что теперь мы внести запись об увольнении с совместительства не можем? Это должен делать следующий работодатель по основному месту работы? а если он будет не скоро или работник не предоставит доки об увольнении с совместительства, то у работника вообще не будет записи об увольнении с совместительства???Или все же лучше нам внести запись об увольнении с совместительства?А что делать с увольнением по совместительству? кто и когда ему должен вписать? -
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предполагает только один вариант внесения записей о работе по совместительству - записи делаются по основному месту работы на основании документов о работе по совместительству.
Почитайте Заполнение трудовых книжек, утрата журнала инструктажа, «декретные» должности: Роструд высказался о спорных вопросах
Материал подготовлен по докладам Роструда. Вариант, предложенный Минтрудом несколько не соответствует нормам трудового законодательства, но можете взять его на вооружение:Цитата:Трудовая книжка сотрудника, который числится одновременно на двух работах, хранится у работодателя по основному месту работы. Но как только человек уволится с основного места, вторая работа превратится для него в основную. Соответственно, трудовая книжка теперь будет находиться по месту работы, которое ранее считалось «по совместительству», а ныне стало основным.Очевидно, что такие перемены необходимо отразить в трудовой книжке. Но в действующем законодательстве не говорится, какие именно записи нужно сделать. Сотрудники Роструда в комментируемых докладах изложили свое видение ситуации. По их мнению, после записи об увольнении с прежнего основного места работы в виде заголовка следует указать полное и (при наличии) сокращенное название нового «основного» работодателя. Далее надо сделать запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя. Кроме этого, нужно сделать ссылку на соответствующий приказ или распоряжение о принятии на работу, и указать период работы в качестве совместителя. -
Цитата: По их мнению, после записи об увольнении с прежнего основного места работы в виде заголовка следует указать полное и (при наличии) сокращенное название нового «основного» работодателя. Далее надо сделать запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя. Кроме этого, нужно сделать ссылку на соответствующий приказ или распоряжение о принятии на работу, и указать период работы в качестве совместителя.чего-то так мне совсем не нравится...
Спасибо большое, буду думать! -
Цитата: чего-то так мне совсем не нравится...Так я и написала:Цитата: предложенный Минтрудом несколько не соответствует нормам трудового законодательства😉
