Перечисление заработной платы на личную карту работника, открытую в другом банке
Добрый день!
Приняли на работу нового сотрудника, он предоставил все документы и в том числе реквизиты его банковского счета, для перечисления зарплаты. У нас у всех сотрудников в рамках зарплатного проекта открыты счета в одном банке 3 года назад и желания что-то изменить никто не изъявлял, поэтому хотели бы открыть ему счет в этом же банке в рамках зарплатного проекта, так удобнее сразу в один банк всем перечислять. Знаю, что есть какое-то письмо об отмене банковского рабства и впервые столкнувшись с этой ситуацией не знаю как поступить, возникает много вопросов: нужно наверно какое-то соглашение, какая-то комиссия будет сниматься и с кого (предприятия или сотрудника), ранее мы делали платежку на перечисление зарплаты где получателем был банк, а в данном случае будет сотрудник. Проясните, пожалуйста, мне эту непонятную ситуацию
Приняли на работу нового сотрудника, он предоставил все документы и в том числе реквизиты его банковского счета, для перечисления зарплаты. У нас у всех сотрудников в рамках зарплатного проекта открыты счета в одном банке 3 года назад и желания что-то изменить никто не изъявлял, поэтому хотели бы открыть ему счет в этом же банке в рамках зарплатного проекта, так удобнее сразу в один банк всем перечислять. Знаю, что есть какое-то письмо об отмене банковского рабства и впервые столкнувшись с этой ситуацией не знаю как поступить, возникает много вопросов: нужно наверно какое-то соглашение, какая-то комиссия будет сниматься и с кого (предприятия или сотрудника), ранее мы делали платежку на перечисление зарплаты где получателем был банк, а в данном случае будет сотрудник. Проясните, пожалуйста, мне эту непонятную ситуацию
Comments
-
День добрый, действительно Федеральным законом РФ от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ внесены поправки в статью 136 ТК РФ. С данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту. В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата перечисляется работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. Сотрудник пишет заявление о перечислении заработной платы на его карту, с указанием счета и банка. Далее вы формируете отдельное платежное поручение на перечисление выплат.
А по поводу комиссии банка есть письмо Минфина РФ от 10.11.14 N 03-03-06/1/56590, где сказано что расходы на банковскую комисcию за перечисление зарплаты в банк, в котором обслуживается сотрудник, можно учесть в целях налогообложения прибыли на основании пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ. -
Дополню коллегу. Вопрос, кто несет расходы по банковской комиссии (работодатель или работник), должны быть урегулированы в КД и/или ТД:Цитата: Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы<...>Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника,на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.А может быть, стоит поговорить с этим работником и убедить его получать зарплату в банке, с которым работает предприятие?
-
Здравствуйте.
Если это- карта с нормальным счётом (в том же Сбербанке), то даже проще всем. Но очевидно, что комиссию как минимум в пределах уплачиваемой в пределах зарплатного проекта будет нести организация, а по платёжке фиксированная комиссия и выходит ниже.
Пока правило первой платёжки: расходы по первой несёт работодатель, по дополнительным работникам. -
Цитата: о очевидно, что комиссию как минимум в пределах уплачиваемой в пределах зарплатного проекта будет нести организацияПавел, на каком нормативном акте основан Ваш вывод? В вопросе речь не идет о зарплатном проекте.
-
Здесь безусловный запрет ухудшения условий. А вторая прежде всего по алиментам.Цитата: Условия оплаты труда, определенные трудовым договором,не могут быть ухудшеныпо сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,не могут быть ухудшеныпо сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
-
Всем большое спасибо за ответы! Теперь стало все более менее понятно.
Вопрос к Павлу: не совсем понятно что понимается под Если это- карта с нормальным счётом (в том же Сбербанке), то даже проще всем -
При наличии нормального номера счёта (40817810...) получателем будет работник и номер карты не светится. Но есть карты и без счёта, где приходится получателем указать банк, а в назначении платежа писать ФИО+номер карты. Это уже неавтоматизируемо, как со стороны работодателя, так и усложняет разноску банком. Например, Банк Москвы не имеет по социальным, а похоже и по всем.
-
Спасибо! теперь понятно
